En matière de rémunération, nous appliquons la politique du Groupe Bouygues, qui offre uniformément à chacun de ses collaborateurs une rémunération globale intégrant des éléments de rémunération fixes (13ème mois, prime de congés) ou variables (primes individuelles, participation…) et des avantages en nature éventuels. Mais également une rémunération individualisée pour reconnaître et valoriser le professionnalisme, les performances et le potentiel des collaborateurs.

Une protection santé et prévoyance de qualité.

Par ailleurs, à l’embauche, le salaire est fixé en fonction du profil et de l’expérience des candidats. Tout au long de sa carrière, le collaborateur peut bénéficier :

• Des bons résultats de l'entreprise au travers de la participation et de l'intéressement,
• De différents systèmes d'épargne salariale, tels que le plan d'épargne d'entreprise (PEE) ou le plan d'épargne retraite collective (PERCO),
• Ponctuellement, d’opérations d'ouverture du capital du Groupe Bouygues.

Voir aussi

• Développement de carrières
• Vous aider à vous accomplir
• Jeunes diplômés